文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化软实力也是企业塑造竞争优势的重要组成部分。攀钢集团矿业有限公司（以下简称：攀钢矿业）是鞍钢集团攀钢有限公司（以下简称：攀钢）下属的国有大型矿山企业。鞍钢被誉为“中国钢铁工业的摇篮”和“共和国钢铁工业的长子”，数十年来沉淀的企业文化，成为引领我国钢铁产业和工业化发展的恒久力量。攀钢矿业积极传承和弘扬鞍钢集团文化，以文化凝聚人心，以文化塑造队伍，充分发挥央企“顶梁柱”“稳定器”重要作用，助力公司成为鞍钢集团建设世界一流企业的战略支撑极。

追本溯源——赓续红色文化根脉

系统梳理文化名片。鞍钢是新中国第一个恢复建设的大型钢铁联合企业和最早建成的钢铁生产基地，为国家经济建设和钢铁行业的发展作出巨大贡献。历经数十年的传承和积淀，鞍钢形成了以“创新、求实、拼争、奉献”为主要内容的“鞍钢精神”，成为企业发展的精神支柱和文化财富。同时，鞍钢扛起了“共和国钢铁工业的长子”的责任担当，创造了新中国钢铁史上诸多的第一，逐渐形成“孟泰精神”、《鞍钢宪法》《鞍钢集团文化宪章》、“新鞍钢内涵”等诸多闪亮的文化名片。

全面推进文化传承。2010年，鞍钢与攀钢联合重组，随后鞍钢集团发布了重组后的视觉识别系统。攀钢矿业积极响应，在各子分公司机关楼、会场、办公系统等场所统一使用鞍钢标识，促进企业文化落实落地。积极做好鞍钢文化的学习宣传，通过班前会、干部大会、微信发布等形式，深入基层一线，向全体职工宣讲鞍钢集团愿景、使命、核心价值观等内容，引导广大干部职工自觉践行鞍钢文化，弘扬“鞍钢精神”“鞍钢宪法”，充分发挥文化在提升企业管理水平方面的引领作用，将企业文化贯穿到生产经营全流程，不断增强企业向心力。

积极探索文化融合。攀钢创业初期，鞍钢派出大批优秀干部、工程技术人员和生产操作骨干支援“三线建设”，随着时间推移，“三线精神”在传承和发展中成为攀钢发展的力量源泉。近年来，攀钢矿业在企业文化融合上持续发力，积极开展鞍钢集团核心价值理念宣传贯彻，不断深化广大干部职工对新鞍钢的认知认同，形成“同一个鞍钢、同一个梦想”的文化共识。同时，最大程度保护好、传承好、利用好三线建设文化，让工业遗产活起来，使“三线精神”代代相传，成为鼓励广大干部职工勇毅前行的宝贵财富。

培根铸魂——凝聚高质量发展合力

建好企业展厅，增强文化认同。攀钢矿业以攀西矿产资源创新发展历史为轴线，采用编年体方式，历时半年多时间精心打造红色文化教育阵地——攀枝花原点博物馆。展厅面积约350平方米，分为序厅、历史厅、工艺厅和发展厅4个展区，展陈了矿产品、钢轨、板材、钒钛制品以及职工捐赠的老物件等珍贵实物200余件，全景式地记录了攀西矿产资源开发历程，展现了建设者不畏艰难建设攀钢“钢铁粮仓”的三线建设故事。自2021年启用以来，已接待各界人士和社会团体620余场，超10000人次，成为攀枝花市、攀钢、攀钢矿业弘扬三线建设文化的重要红色文化教育基地。

讲好矿业故事，营造浓厚氛围。攀钢矿业立足于“讲好矿山故事、传递矿山声音、树立矿山形象”，举办了“讲好矿业故事”大赛，分享红色矿业、新质矿业、清廉矿业、绿色矿业等身边感人故事，践行新鞍钢内涵，传递正能量。组织开展劳模事迹宣讲报告会，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。建立郭明义爱心团队攀钢矿业分队，开展志愿者活动1000余人次，无偿献血注册志愿者120余名，攀钢矿业被评为“四川省无偿献血先进集体”。近三年来，攀钢矿业先后涌现出四川省劳动模范等各类先进模范20余人，一大批先进集体、优秀个人在矿业这片沃土上竞相绽放。

创建文化品牌，实现价值引领。聚焦“四个一”，即拍摄一部宣传片、办好一台晚会、用活一个新媒体平台、巩固一片宣传文化阵地，形成系统化、品牌化、网格化的文化浸润模式，让文化基因入心入脑。始终坚持正确的舆论导向，围绕“1+1+N”宣传阵地，即1本刊物、1个微信公众号、N面文化墙和LED屏，整合内部刊物，调整版面，增强可读性和适用性；成立“矿业公司新媒体工作室”，吸纳优秀采编人员，增强团队策划创意、优势互补和协同创新的能力。构建“线上+线下”联动互补的“大宣传”格局，推动鞍钢文化在矿山传承弘扬。

强化子文化建设，发挥管理功能。开展质量文化建设，深化质量信得过班组、群众性质量攻关、质量改进和QC小组等活动，把保质量、创品牌变为职工的使命。开展安全文化建设，建立职工健康安全体系和全方位的安全生产管理体系，使“安全在自己、安全为自己”成为职工的自觉行为。开展廉洁文化建设，总结提炼形成了以“基石初心·清廉矿业”为主题的廉洁文化，着力推进廉洁文化体系建设。开展班组文化建设，加大硬件设施的投入，提炼班组文化理念，将班组的文化力转化为企业的凝聚力和发展动力。

赋能兴企——助力企业实现新突破

发展新质生产力，科技创新实现新突破。攀钢矿业全面落实鞍钢“双核+第三极”发展战略，瞄准世界矿山行业技术发展前沿，着力构建“四大创新平台”，成功申报国家重点科研项目“钒钛磁铁矿中钒钛高效回收与高值利用技术”。加强科技成果应用，自主设计、自主施工建设、自主采购集成的“超细粒级钛铁矿高效回收示范线建设工程项目”，建成3个月实现达产达效。加快新产品开发，先后研究开发出硫钴精矿、钴镍精矿等新产品，钛精矿首次出口韩国，成功开拓海外市场，走向世界。开展提质攻关，实施“两个提质”改造工程，为攀枝花国家战略资源开发作出积极贡献。

加快智慧矿山建设，智能制造实现新突破。坚持把推进智能制造、数字化转型作为实现创新发展的重要动能，绘制以“建成一个矿群管控中心、两个智能生产基地、多条数字化产线”为架构的智慧矿山建设蓝图，构建集“智能采矿”“智能选矿”“智慧管理”于一体的一个高度集成化、智能化的冶金矿山模式。建成生产管控、GPS矿车调度、采掘计划编制等20余项信息化系统，开展能源智能管控系统等项目建设，让矿山拥有最强劲的“神经系统”。携手中国移动、华为等企业联合攻关，历时两年开展突破370项技术瓶颈，实现2项世界首创、1项国内首创、2项国内领先。

走绿色低碳之路，绿色发展实现新突破。投入2.59亿元有序推进矿山生态环境恢复项目，先后实施尖山、肖家湾、铁路排土场以及马家田尾矿库、新白马公司排土场等矿区生态修复5800余亩。其中，马家田尾矿库闭库销号，滩面覆土和植被绿化2300余亩，在攀枝花市委、市政府的支持下，昔日“黑湖”变“花海”，打造出集千亩花海和体育竞训于一体的城市运动中央公园。同时，投入上亿元资金，开展石灰石矿迹地生态恢复环保工程，采场复垦2540余亩，被列入中央环保督察正面典型案例。攀钢矿业先后荣获“国家级绿色矿山”“四川省环境保护先进企业”等荣誉。

坚持共建共享，和谐矿山建设实现新突破。大力实施民生工程，抓好“我为群众办实事”实践活动。每年投入300余万元，为全体职工购买“住院医疗互助保障、重大疾病互助保障、女工大病互助保障”3类保障。组织开展“春送岗位”“夏送清凉”“金秋助学“冬送温暖”等服务品牌，深得职工群众好评，职工群众的获得感、幸福感、安全感不断增强。丰富职工业余文化生活，组织开展春节游园会、羽毛球赛、女职工工间操比赛、寻找“最美朗读者”活动、“重温红色记忆”征文等各种文化体育活动，展现职工昂扬向上的精神风貌。

新时代呼唤新担当。在鞍钢集团向着建设世界一流钢铁企业的目标、全力实现高质量发展的新征程上，攀钢矿业将持续传承弘扬鞍钢集团文化，不忘“铭记长子担当、矢志报国奉献”初心，不断践行“鞍钢宪法”新时代内涵，用实际行动助力“六个鞍钢”奋楫前行。